Per 1 juli 2017 is de Arbowet aangepast. In deze wet zijn regels vastgelegd voor gezond en veilig werken. Werkgevers hebben tot 1 juli 2018 de tijd om contracten aan te passen.
Werkgevers worden door de nieuwe wet verplicht een basiscontract aan te gaan met een arbodienstverlener. In dit contract staan minimumeisen opgenomen zoals het recht op een second opinion voor werknemers en de toegang tot de werkvloer voor de bedrijfsarts. De bedrijfsarts adviseert de werkgever over preventieve maatregelen om gezond en veilig werken te bevorderen en uitval te voorkomen.
Voorkomen beter dan genezen
De gewijzigde arbowet richt zich nog meer op preventie door bepaalde maatregelen in het leven te roepen. De grootste verandering voor werknemers is dat zij preventief een bedrijfsarts mogen bezoeken als er vragen zijn over de gezondheid in relatie tot werk, ook al is er (nog) geen sprake van klachten of uitval. Hiervoor is geen toestemming meer nodig van de werkgever.
Wij zijn van mening dat voorkomen beter dan genezen is en promoten dan ook een dynamische werkomgeving waarin medewerkers gefaciliteerd worden om dynamisch te kunnen werken op een manier die bij hen past.
Staand werken nu bereikbaar voor iedereen
De aanschaf van hulpmiddelen om dynamisch te werken zijn duur. Zo loopt de prijs voor een hoog-laagbureau al op tot € 1500….
Probeer het staand werken eens op een laagdrempelige manier met onze StandUpBox. Hiermee maken we dynamisch werken voor iedereen betaalbaar.
Beste werkgevers, draag zorg voor je medewerkers en richt de werkplek zo in dat iedereen vitaal en gezond kan blijven werken.
